Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153 (2019) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHING DI STMIK AKAKOM YOGYAKARTA. Skripsi thesis, STMIK AKAKOM Yogyakarta.
|
Text
1_135610153_HALAMAN_DEPAN.pdf - Published Version Download (986kB) | Preview |
|
|
Text
2_135610153_BAB_I.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
3_135610153_BAB_II.pdf - Published Version Download (420kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.akakom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4_135610153_BAB_III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (664kB) | Request a copy |
|
|
Text
5_135610153_BAB_IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy |
|
|
Text
6_135610153_BAB_V.pdf - Published Version Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
7_135610153_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
8_135610153_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf - Published Version Download (216kB) | Preview |
|
|
Text
9_135610153_LISTING_PROGRAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat penting dalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapat dipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memiliki karyawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang memadai merupakan modal utama dan secara signifikan mempengaruhi kelancaran operasionalnya. Oleh karena itu, sangat penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasi yang dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteria perusahaan dengan menggunakan metode profile matching. Metode profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu dengan kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan menempati posisi tersebut. Hasil dari penilitian ini yaitu dapat dibangunya Sistem Pendukung Keputusan penentuan pemilihan karyawan di STMIK Akakom Yogyakarta mempunyai fungsi utama dengan pemberian profil jabatan sesuai dengan kebutuhan lowongan sehingga calon karyawan yang mendaftar dikelompokan kedalam jabatan / periode yang ada untuk dilakukan proses perhitungan untuk mendapatkan nilai rangking jabatan. Kata Kunci: profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukung keputusan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Edy Prayitno, S.Kom, M.Eng |
| Uncontrolled Keywords: | Profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukung keputusan |
| Subjects: | A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Database A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Operasi (Operating System) A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems) |
| Divisions: | Jenjang Strata Satu > Sistem Informasi (Information System) |
| Depositing User: | Users 7448 not found. |
| Date Deposited: | 23 Agu 2019 07:49 |
| Last Modified: | 23 Agu 2019 07:49 |
| URI: | http://eprints.akakom.ac.id/id/eprint/8464 |
Actions (login required)
 |
View Item |
