BAB I
PENDAHULUAN

1.1	Latar Belakang 
Sebuah perusahaan akan berhati-hati dalam menyeleksi calon karyawannya. Kesalahan dalam memilih seorang karyawan tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan. Oleh karena itu diperlukan metode yang sistematis dan seleksi yang tepat dalam pemilihan calon karyawan. Selain menilai kemampuan teknis, perusahaan juga perlu melakukan penilaian kepribadian terhadap calon karyawan melalui tes kepribadian. 	
Data tes dan hasil tes psikologi biasanya dihimpun dalam kertas atau dalam aplikasi komputer berupa tabel yang memuat data dan nilai dari masing-masing peserta tes. Penilaian dan pertimbangan dari hasil tes psikologi harus dilakukan secara berhati-hati dan dengan metode yang tepat. Penilaian secara manual akan menyulitkan bila data dalam jumlah yang banyak dan kriteria tes yang berjumlah banyak, sehingga perlu adanya bantuan sebuah sistem komputer.
Melihat kondisi seperti di atas, maka kiranya diperlukan suatu sistem yang bisa menyimpan data calon karyawan, hasil tes secara terintegrasi dan kemudian melakukan analisa terhadap hasil tes kepribadian tersebut dan memberikan alternatif solusi dan pertimbangan bagi pihak manajemen lewat pengolahan data menggunakan metode tertentu dalam pemilihan calon karyawan yang tepat untuk menjadi karyawan perusahaan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan dilihat dari segi kepribadian.
1.2	Rumusan Masalah
Melihat latar belakang permasalahan maka masalah yang dirumuskan yaitu bagaimana membuat suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu mengolah data-data hasil tes psikologi kepribadian, melakukan penilaian terhadap hasil tes tersebut dengan metode tertentu dalam hal ini metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan memberi alternatif solusi bagi pihak manajemen personalia dalam memilih orang yang tepat untuk kemudian dijadikan karyawan perusahaan bersangkutan dengan melihat analisis dari hasil tes kepribadian. 
1.3	Ruang Lingkup
Ruang lingkup penelitian ini adalah :
1.	Sistem akan memberikan alternatif solusi bagi pihak pembuat keputusan dalam menyeleksi calon karyawan diposisi sales.
2.	Kriteria yang digunakan untuk menentukan pengambilan keputusan adalah ambisi, percaya diri, optimisme, dan daya tahan menghadapi cobaan.
3.	Sistem memberikan layanan pengerjaan soal bagi calon karyawan sesuai kriteria yang sudah ditentukan.
4.	Sistem akan melakukan analisis dan penilaian dengan metode AHP.
5.	Bahasa pemrograman yang dipakai adalah Visual Basic 6.0.
1.4	Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang diharapkan membantu manajemen personalia sebuah perusahaan dalam mengambil keputusan khususnya seleksi calon karyawan diposisi sales dilihat dari sisi psikologi kepribadian.